採用プロセス

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採用プロセス

書類選考

履歴書(中途の方は職務経歴書も)に加えて、自分自身を表すマインドマップを作成していただきます。 その上で、なぜ当社を志望されたのかを見させていただきます。

適性検査

何に向いていて何に向いていないのか、ご本人の適性を見るための検査です。

社長・役員面接

リアルネットに向いている人かそうでないかを見させていただきます。 代表自らがお話して、リアルネットのことを知っていただき、また会社の雰囲気も感じていただければと思います。

上長面接

スタッフが面接をさせていただき、一緒に働きたいと思える方かどうかを見させていただきます。 あなた自身も、リアルネットの社員と一緒に働きたいと思えるかを見極めて下さい。

最終面談(意思確認)

主に入社意思の確認を行います。就業規則などの説明なども行います。